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关于进一步做好招才引智工作的通知
字体:     时间:2018/5/31 9:18:38

区人才领导小组各成员单位,区招商局,区文旅委,各乡镇,园区:

    根据市委组织部部署要求,为进一步发挥各类人才队伍建设主管部门、各乡镇、园区和全区双招双引专业队伍力量在招才引智工作中的重要作用,加强工作统筹协调力度,及时掌握了解全区招才引智工作总体进展情况,现就进一步做好招才引智工作通知如下:

    一、明确年度工作目标任务。2018年全区引进高层次科技人才团队2支以上、引进急需紧缺高层次人才10名以上(主要是“双一流”建设高校毕业生,副高以上职称各类专门人才)和创新创业人才(有技术职称,创新创业主体中高层管理者)100人以上;区各类人才队伍建设主管部门、各双招双引小组和驻点招商分局至少引进市级以上领军人才、各类研发机构或创新创业平台1个以上。

    二、定期征集发布人才需求。组织、科技、经信、人力、农业、民政等人才队伍建设主管部门负责征集本领域内人才及高层次科技人才团队需求(包含急需紧缺党政人才、科技人才、产业人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和创新创业团队等),区教育局、区卫计委、区文旅委负责征集系统内各类高层次人才需求。各单位每半年向社会公开发布一次人才需求目录,并将人才需求目录报区人才办备案。

    三、积极开展招才引智活动。各类人才队伍建设主管部门、各乡镇、园区要加强与区招商局沟通联系,建立人才需求和人才招引信息共享机制,以高校、科研院所、人才中介机构等为重点,定期组织开展人才技术项目需求对接会、人才环境政策推介会、人才引进招聘会等活动。结合招商引资,各类人才队伍建设主管部门、区招商局、各乡镇、园区每月至少开展1次实质性的招才引智活动,活动相关内容及时上报区双招双引领导小组办公室。

    四、建立月度调度报告制度。科技、经信、人力、农业、教体、卫计、民政、文旅、招商、乡镇、园区等部门,要在每月28日前向区人才办报送当月招才引智月度报表(见附件2、3),由区人才办汇总后,形成招才引智月度工作情况通报,并与全区招商引资工作同步调度。

    五、加大绩效考核奖惩力度。对年度工作目标任务完成较好的单位,给予通报表彰,并提供相应资金扶持。对工作力度不大、进展缓慢以及未按时开展招才引智活动、未完成目标任务、未按时报送统计数据报表的单位,在全区范围内通报,扣除该单位党建工作目标考核相应分值,并约谈相关单位负责人。

 

    附件:2018-05/表格1、2、3.docx 

 

                                      中共铜陵市义安区委组织部

                                             2018年5月28日

                 
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